1.假期不论是否结婚。
《劳动法》规定，女职工享受不少于九十天的产假，即产假具有法定性，不论女职工生育是否符合计划生育政策，只要存在生育的事实，因而申请产假的，用人单位都应当无条件批准。
2.待遇要结婚才有。
至于待遇，女职工未婚生育，往往可以享受假期，但是不能享受生育保险等，因为这些相应待遇要根据《婚姻法》走。
产假≠产假待遇，它们是两个不同的概念。产假：妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，只要员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。《劳动法》第62条规定女职工享受不少于90天的产假，只要员工有生产的事实，就应享受产假。
产假待遇：员工在产假期间享受的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。鉴于未婚生育违反了计划生育政策，所以，未婚生育的员工有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇。目前个别城市已经允许单身生育女性领取生育补贴。
